Le Coaching, une question de confiance et de compétence
Coaching

Bien choisir son Coach

Les raisons de travailler avec un coach sont multiples (voir page Objectifs) et les attentes importantes. D’où la nécessité de trouver le coach qui convient car c’est de lui que dépendra une bonne partie de […]

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Le Coaching, c'est quoi?
Coaching

Le Coaching, c’est quoi?

Le coaching désigne le processus relationnel par lequel un individu (le coaché) recourt à un professionnel (le coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel et professionnel. […]

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Management

Avoir un patron difficile

Vous avez un patron difficile voire impossible? C’est une source de stress parmi les plus importantes au travail. En effet, il a un certain pouvoir sur vous et, parfois, il peut en abuser. Beaucoup tendent à accuser leur chef d’être maladroit, hostile, colérique voire carrément dangereux ou fou. Que cela soit justifié ou non, en tant que partie prenante de cette relation pénible, vous avez pas mal de cartes en main pour faire évoluer la situation. […]

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Des objectifs SMART
Management

Des objectifs SMART

Quels que soient leurs objectifs, à court ou long terme, certaines activités sont aisées à comprendre (« passe-moi le sel ») et d’autres complexes (les valeurs de l’entreprise). Si on veut avoir une chance de les voir atteints, il importe de savoir les fixer correctement. […]

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Techniques

La Systémique

La systémique est à la fois méthode et mode de pensée. C’est pourquoi l’on parle de paradigme systémique. Elle se fonde sur l’idée que le tout est plus que la somme des parties et tente ainsi d’appréhender l’objet d’étude dans sa globalité en intégrant un maximum de variables. […]

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